继续追求包容和多样性

本周，我很高兴加入来自Gilead的同事在工作场所峰会女性水印会议 - Silicon Valley一年一度的年度活动，占据海湾地区的数千名专业人士，专注于实现股权，增加妇女在工作场所的影响。

Gilead是会议的主要赞助商，我将有荣誉和特权介绍该活动的主题演讲者之一：Verna Myers，Netflix的包容战略副总裁。我们还赞助了该活动的职业展览，恢复研讨会将为与会者提供与我们团队成员的机会，以及来自海湾地区其他领先公司的人才收购专业人士。

我们的年度支持和参与水印会议只是我们努力支持包容和多样性作为组织的方式之一。包含是我们公司之一核心价值我们深深致力于在Gilead培养文化，所有员工都感到赋予他们的完整，真实的自我工作。没有比感受到你所看到的，听到，而且你真正属于你的东西，而且无论 - 无论 - 你的性取向，性别身份，种族，性别或任何其他个人特征，都没有任何赋予。

我们的员工资源组- 我们在Gilead的妇女，我们的女性员工全球网络 - 帮助我们每天加强我们的包容性文化，并在影响公司政策和实践方面发挥关键作用。除了正确的事情之外，我们认为专注于包容性和多样性也很好，也对企业提供了良好的 - 具有不同经验和背景的人组成的人增加了思想的多样性，驱动创新，帮助实现我们的使命。它还有助于我们达到更多人可以从我们的药物中受益的人，他们自己是一个无限多样的团体，同样多样化。

在我的职业生涯中，在不同国家，环境和文化中工作，我了解了鼓励和支持多样性思想的重要性。在我的领导之旅中，我有利于制定导师，盟友和专业发展机会。当我们努力使所有背景的员工努力使所有背景的员工提供这些类型的增长机会时，我为我们努力做出这些类型的工作，同时努力清除障碍和解决无意识的偏见。

最重要的是，我们知道我们在这些领域的工作永远不会完成。That’s why we feel it’s important to continue partnering with organizations such as Watermark to promote inclusive work environments at Gilead and beyond, and why we are committed to continuing to work hand-in-hand with employees to be an employer of choice for people of all backgrounds.

jyoti mehra是Gilead的人力资源执行副总裁。