在吉利德，我们谈论的是创造一个更健康的世界——这意味着我们不仅专注于为患有严重疾病的人提供新药的使命，而且以一种对社会负责和环境可持续的方式来做到这一点。

当我在2016年加入吉利德时，我的首要任务之一就是提交一份总体规划，以支持我们在加州和世界各地的园区扩张，包括增加一些实验室和生产基地。这类设施是能源密集型的，团队设定了一个雄心勃勃的目标:在增加这些新建筑的同时，到2025年，与我们2016年的基线相比，将我们的绝对温室气体排放量减少25%。

在过去的四年里，我们取得了显著的进展——我们的碳足迹几乎翻了一番，正在朝着超过25%的温室气体减排目标迈进。我们拥有或租赁的绿色认证建筑数量从不到10座增加到38座。我们不仅在简单的地方做到了这一点，而且在我们一些最复杂的设施上也做到了这一点。我们的福斯特城试点实验室和我们的新研究大楼，这两个需要大量资源才能运行的空间，正在被索引为能源和环境设计领导力(LEED)金奖。我们在俄罗斯和中国等不同地区拥有绿色认证的建筑。

此外，我们还扩大了可再生能源组合以及现场发电和存储能力。所有这些进展都意味着，我们不仅有望实现，而且有望超过我们在2016年提出的雄心——这意味着现在是时候制定更大的雄心了。

现在，我很高兴地与大家分享科学目标倡议(SBTi)，一个由许多非政府实体和世界上一些最大的公司合作的项目，已经审查并确认了吉利德在尽我们的一份力量将全球变暖限制在1.5摄氏度以内的雄心勃勃的目标°C，符合巴黎气候协定。该倡议制定了以科学为基础的目标，并附有明确的参数，向企业展示他们需要在多大程度上以及多快地减少温室气体排放，以防止气候变化的最坏影响。

为了实现限制全球变暖的全球共同目标，基于科学的目标为企业提供了一条明确的减排路径，以符合《巴黎协定》的目标。700多家公司使用《温室气体议定书》(Greenhouse Gas Protocol)制定了各自的科学目标。《温室气体议定书》是一个国际组织，提供世界上最广泛使用的温室气体会计标准，分为三个大的“范围”。公司必须使用这些范围，以便SBTi确认和验证所设定的目标。

到2030年，我们承诺在2019年基线基础上，将吉利德拥有或控制的污染源(范围1)排放的排放量减少46%，以及消费购买的电力、热量或蒸汽产生的间接排放(范围2)，以及在我们价值链中发生的所有其他间接排放(范围3)减少15%。

这些都是雄心勃勃的减排目标，为了实现这一目标，我们需要继续设定更高的标准。

我们已经在福斯特城总部运营了一个巴士项目，为湾区的员工提供往返总部的交通工具。我们正打算把公共汽车换成电动汽车。在全球范围内，随着租约的周转，我们将确保使用节能建筑，并在适当情况下使用更多可再生能源。我们将继续为我们拥有和建造的建筑设定尽可能高的标准，我们将继续推动我们的供应商优先考虑可持续性，将我们的影响扩大到我们自己的墙壁之外。

将2016年总体规划对环境的影响降至最低，这最初是一个商业决策，但现在已经深入到我们的文化中。除了我们在公司层面推动变革的工作之外，我们还看到越来越多的基层倡议，从一些员工推动的改变，以帮助我们的实验室变得更环保，到我们实验室的员工在大流行期间建立的回收个人防护装备的项目。

我们只有一个地球，资源有限，而且别无选择。五年前我刚加入吉利德时，我们只有8500名员工。今天，我们有超过13500个。随着我们规模的扩大，我们有义务确保我们的增长是可持续的，这样当我们为子孙后代开发新药物时，我们这样做的方式是真正让人们过上更健康的生活。