吉利德的第一个案例竞赛寻求扩大招聘工作

当Dhananjay Chhatre被任命为吉利德招聘新候选人时，他立即想到了一个吸引人才的独特方式:商业案例竞赛。作为一名商学院毕业生，Dhananjay亲眼目睹了这些竞赛的力量，这是一种学术竞赛，要求学生解决现实世界的商业场景或问题。

项目和投资组合管理主任Dhananjay解释说:“在攻读MBA期间，我发现获得成功的案例竞赛团队不仅能够有效地合作和沟通，而且还能利用成员思维的多样性，以新的和创造性的方式处理案例。”“现在在吉利德，我正在寻找有这些技能的未来候选人，并提高我们在顶级大学研究生项目中的知名度。”

作为一种引进人才并评估其批判性思维、沟通和团队合作技能的方式，Dhananjay在去年年底帮助吉利德启动了其第一个案例竞赛，并得到了其团队成员项目和投资组合管理经理Michael Calcagno的支持。他们以吉利德收购Immunomedics的现实案例为基础，组织了一场竞赛。

尽管推广范围有限，但学校和学生的兴趣很高:来自美国15所大学的38支队伍参加了比赛。最终，来自加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的三名学生——Nikkhil Vinnakota, Jacquelyn Maxton和James Feng——获得了获奖(见上图)。

“我们要求学生们分析两家公司是如何整合的，特别是从研发的角度。公司领导需要考虑什么?”Dhananjay说。

对尼克希尔、杰奎琳和詹姆斯来说，这是他们第一次参加案例竞赛，并考虑这样的问题。这个全职MBA项目的三个学生在上课前都将自己在不同领域的工作经历带到了讲台上:Nikkhil从事制药，Jacquelyn从事护士，James从事生命科学咨询。

“我们不仅想获得经历生物技术案例过程的经验，还想看看我们能走多远，”詹姆斯说。“我们花时间进行批判性思考——比如这些组织在转型过程中需要什么?”

这个案例的截止日期很短——学生们只有两周的时间准备陈述——团队利用晚上和周末的时间一点点地完成。

当五名决赛选手被选出来时，丹南杰和迈克尔做出了意想不到的举动。

Dhananjay说:“泄露总是会发生。“我们给了他们三天时间，让他们想出一个方案，以防整合计划被泄露。”

“我们真的很努力，”杰奎琳说。

团队的努力得到了回报。Dhananjay说，学生们在过渡优先事项、将文化纳入一体化和明确的风险缓解计划方面的深刻见解给评委留下了深刻印象。

“脱颖而出的是他们的逻辑，”他说。“学生们考虑了这些问题，并解决了一体化计划的所有方面。”

在那之后的几个月里，三名获奖者继续参加其他比赛，这加深了他们对医疗保健和生物技术行业的兴趣。

对于吉利德来说，这个案例竞赛才刚刚开始。Dhananjay和他的团队正在为11月的另一场活动做准备，他们计划瞄准更多的大学，在推广学生方面更有策略，并将这次活动作为确定潜在求职者的一种方式。一些被选中参加吉利德竞赛的学生将获得实习机会，并有可能在毕业后获得全职工作机会。

丹南杰表示:“我们感兴趣的学校多得多。”“我们将与一系列大学俱乐部接触，以扩大新雇员网。我们最终希望这些比赛能够帮助我们找到并建立一个由未被发现的人才组成的网络。”

照片:从左至右分别为Nikkhil Vinnakota、Jacquelyn Maxton和James Feng。这张照片是在校园开展COVID-19防控工作之前拍摄的。