11年前，当约瑟夫·格雷夫斯博士开始在北卡罗来纳州农业技术州立大学(North Carolina Agricultural and technology State University)教授生物科学时，没过多久，他就注意到黑人学生在药物研发方面缺乏机会。约瑟夫说，虽然农工大学有强大的科学计划，但女性和代表性不足的人群进入科学劳动力，更具体地说，在工业中找到角色，一直是一场持续的斗争。

他解释说:“在经济发达的国家，大多数科学研究都发生在私营部门。”“但在这些领域，代表性不足的群体数量少得可笑。”

现在，吉利德正在努力改变这种状况。上个月，该公司首次与历史上的黑人学院和大学(HBCUs)以及西班牙裔服务机构(HSIs)建立了教育合作伙伴关系。该项目为期两个学期，为代表性不足的学生提供了学习私营部门药物开发和制造工作的机会。希望它能支持和提高学生对这项工作的兴趣和参与度，同时也鼓励一些学生考虑在吉利德实习和未来的就业机会。

该项目是吉利德增加公司内部多样性的整体战略的一部分。为了吸引刚进入职业生涯的候选人，在头脑风暴中想出了各种创意方法，于是在学术机构开设服务于不同人群的课程的想法诞生了。ayx北京赛车该公司与美国最大的HBCU A&T和南加州HSI Cal Poly Pomona合作开展了一个试点项目。

除了促进吉利德的种族多样性外，吉利德还希望为入门级员工开辟一条清晰的职业道路——人才招聘执行董事斯坦利·布莱克威尔(Stanley Blackwell)认为这将带来巨大的好处。通过提供实习机会和可能的工作机会等教育渠道，新专业人士将更容易更快地开始他们所选择的领域的职业生涯。

“这种合作关系提供了实践经验和早期进入行业的机会，这样学生就能真正了解那里的机会。”他说。“这有助于他们了解自己在职业生涯中10年的目标，而不是在职业生涯中工作10年，然后再做决定。”

流程开发副总裁Richard Polniaszek支持这一想法，并致力于概念化和实施该计划，目标是与潜在的新员工建立更深层次的联系，同时解决社会需求，加速科学家从社会代表性不足的部分进入制药行业。

他解释说:“通常情况下，当企业进入大学时，他们会告诉学生，他们可以在暑期实习期间工作和学习。”“我们提出这个想法是为了超越这一点，我们提供为期一年的课程，以便在学生、大学、教师和我们的组织之间建立一种持续的关系，重点是一种关系，而不仅仅是一次实习。”

针对高级本科生和早期研究生的高水平课程的开发，花了吉利德十多名员工整整一年的时间。该公司负责配方和工艺开发的执行董事Vahid Zia表示，开设一门既能吸引学生的兴趣，又能解决药品制造的复杂性和细微差别的课程是一项挑战。

他表示:“我们希望课堂生动活泼，能够进行双向对话，而不只是我们抛出一堆信息。”他指出，教师们希望确保学生们在离开时能深刻理解药物是如何开发的。

吉利德设计了课程内容，与学术合作伙伴密切合作，以确保课程以一种与学生相关的方式呈现。A&T校友拉里希亚·斯坦利去年加入吉利德的人才招聘团队时，她是领导合作伙伴关系的天然人选。

“有机会与早期人才合作与HBCUs和HSIs合作是非常有益的，让我能够把它传递出去，”他说拉里希亚在这个项目上的工作。“这是我想来吉利德的原因之一。”

吉利德的十多名员工将在第一学期授课，在此期间，所有课程都是虚拟进行的。课程涵盖过程和分析化学、商业制造、供应链和分销等主题。随着学生的入学和第一期课程的进行，相关人员已经开始未雨绸缪。

十几名吉利德员工正在教授这门关于药物开发和生产的课程。

约瑟夫说:“在药物研究可能是世界上最重要的企业之一的时候，这个项目为增加代表性不足的学生在私人研究领域从事职业生涯开辟了一条途径。”“做正确的事情，让新的声音参与进来，帮助它变得更好，这绝对是至关重要的。”