基强调独特的方式雇用顶尖人才

当Jamari布鲁克斯正在寻找一份新工作去年秋天,他知道他希望他未来的雇主有几个关键的品质。当他仔细阅读制药公司的职位的时候,他一直寻找多样性领导,个人职业发展的潜力,致力于帮助改善人们的生活和健康的世界。

通过基与全国黑人MBA协会的关系,他遇到了该公司。基列检查他所有的盒子,但面试过程,真正保证Jamari的交易。高级主管茉莉花证实Hameth企业人才和战略采购在基函数,连接他与多样化,基列执行层员工,这样他就可以了解他们的经验在公司——Jamari说,有影响。

”我甚至开始之前,茉莉在基列陷害我的人,我可以建立网络和潜在的工作,“Jamari说。“这感觉不像他们检查一个盒子雇佣我。这是一个真实的招聘过程。我想‘这是我需要的地方,这是毫无疑问的。”

今天,在基Jamari在采购和采购工作,在那里他帮助研究小组识别和购买设备,允许他们创建新的药物。他的经验加入基列代表一个公司关注的几个努力雇佣新,顶尖人才相信多样性驱动性能和创新并帮助塑造一个包容性的文化。

在过去的三年里,基列的人才收购团队集中在一组多年的承诺增加多样性组织的劳动力通过建立关系,通过招聘多样化的人才,大学和美国黑人MBA协会等机构,全国黑人工程师学会,全国销售网络和传统黑人学院和大学。

作为另一个招聘策略的一部分,基列还推出了一个编程学院,四个月的月初计划,吸引和起步弱势和多样化的人才培训他们如何做制药编程。这个范围的管理数据,这意味着处理数据漏洞和错误,编程和分析,揭示了科学发现嵌入数据。

人才收购的努力主要集中在基列的后院外建立伙伴关系,以确保这家位于加利福尼亚的公司发现多样化的人才在美国。从芝加哥Jamari远程工作,编程学院位于北卡罗莱纳。

基列的编程学院
编程学院是Adashi Odama发现了基列。她毕业于公共卫生硕士学位,去年,她找工作的一部分参加了基列虚拟事件。它引起了她的兴趣,当她看到应用程序网络学院,她应用。“我总是像一个新环境,这是一个挑战,”她解释说。“我对数据分析很感兴趣,我做了很多的编程,包括统计数据。我以为我可以。”

迈克尔•Neece基编程学院的负责人说,他创建它填补知识空白的,他承认当他开始在制药编程世界。“我们只是闯入了一个行业,”他说,自己和两个首席讲师。“希望我们消除一些障碍被创造了非常成功的项目我们希望当我们加入。”

学院Adashi提供一个独特的机会在工作中学习,解决从临床试验药品生产食品和药物管理局规章制度。她也学会了SAS编程软件她以前没有的经验。

培训培养Adashi统计和允许的爱她专注于改变的愿望。“一旦你开始进入统计,你意识到它告诉你一切,”她说。”我认为这是一个非常具体的方式理解健康问题,看到什么需要修复或者应该解决。”

Adashi去年10月从编程学院毕业后,她在基列的炎症团队提供了一个工作。“这肯定准备我我正在做什么,”她说的学院。“我有信心相信我能成功。它奠定了非常坚实的基础,现在我感觉我能学习更多的知识。”

Adashi Jamari来自不同背景,不同程度和生活在不同地区的国家。但他们对个人成长的承诺,工作有影响,是一个团结的力量,带到基列。

“基公司真的是价值创新和授权员工,“Jamari说。“你可以快速创建一个公司的指纹。这是非常棒的体验。”

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