道格拉斯布鲁克斯的四个问题：领导促进黑色股权

Douglas Brooks, a social worker, has spent most of his career focused on addressing inequities that Black people experience – working as a mental health clinician for Black youth in Boston, leading one of the nation’s first full-service health centers for LGBTQ+ youth of color and running housing services for people living with HIV, the majority of whom were Black. Immediately prior to joining Gilead, Douglas served as the White House Director of the Office of National AIDS Policy under President Obama where he led the updating of the National HIV/AIDS Strategy and placed a focus on the inequities experienced by Black women, including transgender women, Black gay men and Black people living in the Southern United States.

本月，Douglas在Gilead担任副总裁，推进了黑人股权和社区参与的新的扩展作用，在那里他将为我们的社区参与和患者宣传倡议负责承担责任，同时假设创建和执行寻求解决方案的关键额外责任黑色社区经历的不公平。

“我被父母的联合声音所驱动，继续在他们的死亡之后渴望在我的脑海中居住在我的脑海中，提醒我，我有责任将我的努力集中在使世界成为一个更好的地方并令人振奋，“道格拉斯说。“我也有动力帮助为其他黑人建立一个偶数比赛领域。”

我们与道格拉斯与道格拉斯联系在Gilead上的新角色以及他计划如何帮助该组织战略性地对卫生和其他地区的黑色股权进行策略作出贡献。

问：您在社区参与和患者倡导中的大多数职业生涯中致力于您的大部分职业生涯。您能否谈谈私营公司和社区组织之间协作的重要性吗？
社区组织在帮助我们理解和连接我们试图达到的人的需求方面发挥着关键作用，并找到存在障碍的地方，以便我们能够帮助消除它们。

作为一个大型组织，我们可以使用我们的资源和平台来帮助带来这些社区中所需的变化和提升人员。合作非常重要，无论是通过与我们所拥有的合作关系麻风公司卫生领导学院或者诸如的合作CompassInitiative®和艾滋病毒依押。

问：Gilead如何努力消除黑人的标记不公平？
我们有机会增加我们的外部努力，加入，或创造和领导转型性伙伴关系 - 帮助打击卫生差异，并完善人民的生活。在内部，我很高兴与同事一起加入武力，继续他们已经在Gilead领先的良好工作，以便在招聘，保留和推进机会上围绕黑人包容和多样性。当公司专注于多样性和包容时，有大量数据显示，从这些不同的背景和观点来看，有助于公司受益匪浅。

吉洛人无法撤消400年的系统性反黑色派和压迫，但我们可以改变，就像我们拥有近40年一样。讨论比赛并不容易，尤其是反黑色的种族主义。这很不舒服，它可能是可怕的。这就是为什么我非常自豪地成为一个组织中的员工，在执行团队使我们明确的是，对我们来说很重要，在内部和外部提出差异。

问：告诉我们你的新角色。你最初的焦点会是什么？
我正在倾听别人来了解我们在黑色包容和多样性周围的宽度和深度，听到别人的思想和想法，并致力于共同创造一个我们想要共同实现的愿景。在最近与我的同事们的谈话中，在Gilead领导人才，开发和包容团队，她提出了非常重要的观点，我们需要清楚的是我们的愿望在黑色股权，多样性和包容性附近。

世界上，世界的注意力已经转向结构性抗黑色种族主义和不公平的全身问题，包括去年夏天的谋杀症的基于卫生资金，重点是黑人生活的重点，以及不成比例的影响Covid-19黑色社区的大流行。我认为这是一个在去年发生的地段，这与我们在这个国家最近的历史中看到的任何东西不同，肯定不是自民权利运动。

问：有些愿望是什么，你如何持续乐观，以至于我们能够有一天能够实现它们？
我们必须共同创造我们的愿景，但我会说，至少我们希望减轻和最终消除我们工作的治疗区域的健康和优质医疗保健的障碍。我们有可能确保我们在我们工作的各个方面都包括多元化的人群。我们还希望更广泛地展示教育，收入和工作场所政策等地区的健康。我们被称为大胆。最终的希望是消除所有障碍和不公平。

我们将尽可能地努力实现这些野心。很少，如果有的话，事情会在一次俯冲下来。大多数变化是增量，需要坚韧，承诺和焦点。实现我们的内部和外部目标是一个庞大的事业。但我们在Gilead在撤消种族不足的一些有害影响方面发挥着重要作用。有机会在Gilead一起工作的机会是一个难以想象的荣誉，以便做到最佳的东西 - 改变变革。