与Alphonso David的四个问题：为LGBTQ +员工创建公平工作场所

Alphonso David加入了去年人权竞选，成为第一批民权律师和第一个在其40年历史中引领本组织的彩色第一人。

“我加入了一个简单的原因 - 我们都没有人自由，直到我们所有人都是免费的，”alphonso说。“这是个人座右铭，让我带到人权运动和塑造了整个职业的校长。自从我拿走这个组织的掌舵以来，这是一个引导我的工作的真理 - 它必须指导我们的工作前进。“

人权竞选是美国最大的LGBTQ +民权组织，每年该组织发布了企业平等指数（CEI），该指数突出了与美国和世界各地的LGBTQ +员工相关的公司政策，做法和福利。Gilead连续第四年获得100％的指数评级。与今年索引的释放相互作用，我们与Alphonso与Alphonso与Alphon讨论，他的组织如何努力促进包容性工作场所。

问：LGBTQ +个人在工作中面临的最大障碍是什么？
最大的障碍是仍然没有被包容性劳动力政策和实践所涵盖的工人。

美国最高法院的决定在过去的夏天肯定禁止性别歧视涵盖了在有15名或更多全职​​员工的公司工作的个人。然而，大约40-50％的美国劳动力由小企业雇用。在某些情况下没有国家法律，在某些情况下提供比联邦法律更广泛的保护，这将在没有基本和关键的非歧视保护的情况下留下了很多LGBTQ +社区。

LGBTQ +人们仍然遇到工作场所和日常生活中的歧视，偏见和耻辱-仍然需要临界文化改变。这取决于我们所有人都在推动改善LGBTQ +人们的日常生活经验的变化。

问：什么促使人权活动推出企业平等指数以及该指数分数对雇主进行了什么？
我们于2002年推出了公司平等指数（CEI）作为基准工具。在其19年的历史中，人权运动有助于制定案件，建立一个多样化和包容性工作场所，这些工作场所公平地和公平地改善业务，使公司能够吸引，留住和聘请最佳人才。企业升到这一挑战。今年我们拥有767个经营，获得最高评分，从我们的第一年的13次获得。

目前，CEI的91％的公司提供了福利，提供了肯定，有时甚至甚至挽救生命获得跨性别人民的关键护理。自欧联的成立以来取得的进展真正令人震惊，并证明这些举措对LGBTQ +工人的日常生活产生了深刻的影响。但是，清楚的是，包含的价值不会以福利包或非歧视政策结束 - 它们仅仅是起点。

问：今年GILEAD赢得了100％的CEI得分。获得该分数需要什么？
GILEAD满足了欧足式标准中规定的100％得分的所有要求，将其作为“LGBTQ平等的最佳工作场所”。标准包括沿四个关键支柱组织的一套强大的测量：跨越商业实体的非歧视政策;LGBTQ +工人及其家属的公平福利;支持包容性文化;和企业社会责任。

我们还注意到了Gilead努力通过其慈善事业和志愿者努力从社区努力，以解决艾滋病毒，种族和种族，性取向和性别认同的方式的方式与社会努力。鉴于艾滋病毒对不同社区的不成比例，这种方法对Gilead的慈善事业至关重要。

问：组织的专注还有什么，以及合作伙伴如何工作才能帮助实现目标？
我们组织为LGBTQ +人民的全部平等的工作，减少我们社区中许多人继续面临的耻辱，歧视和暴力将永远不会结束。

我们必须认识到，过去的一年是一个鲜明的提醒，我们需要继续确保打击种族主义仍然是LGBTQ+组织工作的核心。人权运动基金会正在扩大对在公共卫生倡议和前线社区组织工作的黑人和拉丁变性妇女的支持。我们在教育、医疗、住房和工作等各个方面大胆向前迈进，以改善LGBTQ+人群的生活。

我们需要我们社区的每一成员，特别是那些过去被边缘化的人，在桌面上座位。我们必须利用这一刻的能量来改变我们的系统的压力工作，以便他们真正为我们所有人提供服务。