让科学更具包容性的个人旅程

在我接受教育的过程中，以及我作为临床药理学家职业生涯的头十年里，我承担了巨大的负担。在同学和同事面前，我有一个关于我真实身份的秘密——我没有出柜。

我隐藏了我的这一部分身份，因为像许多LGBTQ+个体一样，我担心我的性取向会限制甚至危及我的职业生涯。当我开始我的科学训练时，我没有任何公开的同性恋榜样可以咨询或依赖。没有明确的前进道路，这让我对自己在科学领域的未来产生了疑问。

我的自我接纳和走出自我的过程是漫长的。我生性低调，但在2008年6月，当我和丈夫在旧金山市政厅结婚时，我决定公开自己的身份。从那时起，我就可以公开地说我是一名科学家，同时也是一名同性恋。在我目前的领导职位上，我觉得我有责任让别人看到我，并分享我的经验，以帮助创建一个更具包容性的科学社区。

当你不需要隐藏真实的自己时，那种解脱感是无法被低估的。开放的心态让我能够在工作中展现真实的自我。一旦你被授权做真实的自己，你自然就会有更少的压力，创造一个更舒适、更高效的工作环境——这是我学到的教训，并努力传递下去。

在今年4月加入吉利德之前，我了解该公司的创新抗病毒药物，并对加入该公司帮助推进炎症和肿瘤等其他治疗领域的一个很有前景的管道的前景感到兴奋。同样重要的是，我也了解吉利德，因为它在行动和言语上支持多样性和包容性。这是我在采访中讨论的一个关键话题。

我承认我的新同事们所取得的成就，特别是我们的员工资源集团，如骄傲联盟，帮助创建一个开放和接受的文化。我也很欣赏吉利德加入了许多公司的行列，在支持LGBTQ+的权利和员工方面变得更加引人注目和直言不讳。

在我们的行业中也有其他令人鼓舞的进步迹象。现在，在生物技术和科学行业中，有一个针对年轻科学家的更有组织的LGBTQ+网络。我在加州大学旧金山分校(University of California, San Francisco)同时担任教育项目主任，我致力于帮助年轻的LGBTQ+科学家与能够提供科学领域不同职业道路见解的榜样建立联系。让学生与LGBTQ+科学家互动是很重要的，从入门到组织的管理层都是如此。

美国最高法院最近确认了一项具有里程碑意义的民权法律，保护LGBTQ+个人不受职场歧视，这令人非常欣慰。当然，还有一些障碍我们没有通过。即使在今天，我仍然只知道少数公开的同性恋科学家处于领导地位。我们都必须努力实现这样一个目标，即性别认同、性取向、种族、民族和其他受保护的分类在工作场所不再是问题。

我的目标是传达这样一个强有力的信息:科学对每个人都是开放的——无论你的背景如何，这是你可以追求的职业。

Mark Dresser是吉利德生物标志物科学和临床药理学的高级副总裁。

编者按:这是吉利德员工为庆祝“骄傲月”而分享的三份资料之一。