人与文化

2020年回顾

我们的人民来到基列,是为了实现更伟大的目标。他们的独创性和思想的多样性塑造了我们预防、治疗甚至治愈危及生命的疾病的方式。在使世界成为一个更健康的地方的愿景的鼓舞下,我们的人民及其奉献精神继续推动我们朝着这一目标的工作。

我们的领导承诺

领导承诺描述了我们作为一个组织所追求的心态和行为:

我的抱负大胆,执行敏捷

勇于志在必得,勇于探索新想法,敢于冒险,从挑战中学习,快速适应,鼓励直言不讳的对话

我关心别人,为别人腾出时间

表现出同理心和同情心,表现出尊重,为反馈创造空间,互相支持,以实现比我们自己更大的目标

我倾听,坦率地说,并解释原因

认真倾听,畅所欲言,拥抱相互改善的机会,并提供我们决定背后的理由

我相信自己和别人都能做出明智的决定

通过授权个人和团队做出决定,承担新的机会和责任,共同前进

我为自己的言行所产生的影响负责

通过承认自己的动机和失误,尊重地提出不同意见,并提供建设性和深思熟虑的反馈,体现吉利德的核心价值观

创新内幕:肿瘤学领袖Daejin Abidoye和Oriana Wiklund讨论吉利德的生活

肿瘤学家的作用不仅仅是提供治疗。这是关于与病人一起经历这段旅程,帮助他们了解自己的状况,并对他们的经历感同身受。Daejin Abidoye和Oriana Wiklund解释了我们如何在吉利德研究肿瘤学,以及我们所做的工作为什么如此重要。

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工作人员:

Y你准备好了可以叫他来。好的,诺曼。开始吧。和…滚吧,滚吧。

工作人员:

声音的速度。

DAEJIN:

嗨!

奥丽埃纳:

嘿!很高兴见到你。

DAEJIN:

很高兴见到你。

奥丽埃纳:

最后,面对面。

DAEJIN:

是的,是的。我是Daejin Abidoye,高级副总裁,我从事肿瘤学研究,很高兴见到你。

奥丽埃纳:

我是Oriana Wiklund,目前,我是肿瘤学特许经营的执行董事

所以,我知道你你以前是个医生。你认为过去的经历对你现在的工作有什么帮助?

DAEJIN:

所以,我认为其中一件事是,肿瘤学家的角色不仅仅是一个来提供治疗的医生,它真的是和病人一起经历这段旅程,帮助他们了解他们的病情,对他们所经历的一切感同身受。它不断地提醒病人不能等待,我们所做的真的很重要,真的很关键。因此,我们工作的每一分钟、每一小时、每一天都在让药物越来越接近病人。

你在基列多久了?

奥丽埃纳:

我在基列20年零8个月了。

DAEJIN:

哇,恭喜你,太棒了。

奥丽埃纳:

很长一段时间。这是一段奇妙的旅程。有些人不知道的是,我其实是从研究开始的。所以,在我读本科的时候,我得到了一笔资助,和那里的神经生物学研究所的教授一起做研究。所以,大学毕业后,我所知道的一切都是研究,然后获得了MBA学位,专注于营销,从那里我来到了吉利德。因此,在我在吉利德的整个职业生涯中,我一直在销售、市场营销和商业领域工作,在全球范围内,也在国际范围内,直到现在我在肿瘤学部门担任的职位。

DAEJIN:

哇。

奥丽埃纳:

所以,你是几个团队中的一员,他们在以不同的方式推进吉利德不断增长的肿瘤学产品线。跟我说说你对输油管道的想法,什么让你兴奋,我们的目标是什么。

DAEJIN:

吉利德进军肿瘤学领域的举措令人兴奋不已。我们在免疫疗法或免疫肿瘤学领域做的事情,我们在细胞毒性药物,小分子,靶向疗法,口服疗法方面所做的事情我们认为会对癌症产生一些影响和效果。

正如你提到的,你已经在基列工作了20多年。吉利德不仅在您的职业发展方面发挥了作用,而且在您的个人生活方面也表现出了很大的灵活性,这使您能够继续沿着您的职业成长和发展的道路前进。

奥丽埃纳:

是的,我觉得,吉利德一直非常支持我,因为我做了一些,我想说,不寻常的举动,在我的职业生涯早期,他们允许我这样做,而且为一家附属公司工作也是一次很棒的经历,随后,我想说,在我的职业生涯中,另一个重要的举动,我能够承担一个基于实地的角色,所以他们帮助我找到另一个角色,这样我就可以留在这家公司。我认为关键是在需要的时候始终保持开放和诚实,随着时间的推移,我看到它在这些年里演变得更支持、更灵活、更包容和理解。

DAEJIN:

太好了,太好了。

奥丽埃纳:

所以,你是一个领导者在吉利德,你如何看待吉利德对包容和多元化文化的支持和培养?

DAEJIN:

我认为吉利德在这方面已经开始了一段令人难以置信的旅程,并将继续成长,并真正引领这条路,无论是就我们希望为公司引入的人员而言,当我们谈到多样性时,真的,我们想到的是观点、意识形态、背景、经验、专业知识的多样性,其结果是我们从每个人身上得到最好的东西。

奥丽埃纳:

是的,我完全同意。

DAEJIN:

那么,考虑到你在很多不同的领域工作过,你在吉利德担任过的项目和角色中,最令人难忘的是什么?

奥丽埃纳:

有这么多难忘的经历,我感到非常幸运,能够参与我们的抗真菌药物,艾滋病毒,乙型肝炎,丙型肝炎,这真的令人难以置信。我有一次亲身经历,我最好的朋友的妈妈患有丙型肝炎,我能够陪她一起经历她的经历,当她得知她被治愈的消息时,我就在房间里。

DAEJIN:

哇。

奥丽埃纳:

能成为其中的一员真是难以置信。

奥丽埃纳:

对于像你这样有这种背景想转行到生物制药行业的人,你有什么建议吗?

DAEJIN:

我的建议是,你知道,是的,你可以用听诊器换一条领带,但你仍然在帮助病人。把它放在最前面总是非常重要的。

奥丽埃纳:

是的,完全同意。

非常感谢你这么做!

DAEJIN:

谢谢你!谢谢你抽出时间。

奥丽埃纳:

很高兴终于见面了。

DAEJIN:

哦,这太棒了。这太棒了。再次感谢。

奥丽埃纳:

谢谢你!

DAEJIN:

好吧,保重。

我们对包容和多样性的承诺

作为我们建立多元化和包容性组织努力的一部分,2021年是衡量我们实现五年包容性和多样性目标进展的第一个完整年份,这些目标的重点是黑人、西班牙裔/拉丁裔和女性员工的代表性。为了实现这些目标,我们正在进行许多努力,包括实习计划、内部人才发展计划和我们的推进黑人领导力战略。

我们在多个目标的多元化代表方面取得了积极、切实的进展,85%的受访员工表示,我们展示了对包容性和多样性的承诺。

“在过去几年里,我们已经取得了可衡量的进展,但我们认识到,我们还没有达到我们想要达到的目标。提高包容性和多样性需要时间,而我们正在这条路上。”
Curran Brugger,副总裁,人才, 发展与包容

与外部合作,扩大影响力

我们认识到,我们有机会在外部促进社会正义和种族平等。这就是为什么我们努力利用我们的影响力和资源,在整个供应链中创造有意义的影响,以及为什么我们与致力于通过K-12科学、技术、工程、艺术和数学(STEAM)教育、高等教育、多元化招聘和领导力发展促进种族平等的组织合作。

我们超过一半的员工至少属于我们六个员工资源小组(ERGs)中的一个。

向前,
开始在一起

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