当我谈到多样性和包容性时，我想到的是被邀请参加舞会的多样性，我想到的是被邀请跳舞的包容性。

我叫瓦莱丽·布朗。我是吉利德科学公司质量部门的高级副总裁。爱游戏足彩

在吉利德，我认为这是一种不断发展的文化。

我们是一个非常多元化的组织。这里的人来自各行各业，有着各种各样的经历。因此，该公司已经实施了很多项目来帮助这些努力。我们有所谓的员工资源组。

增加黑人领导人在组织中的数量当然是有目标的。
我们为帮助弱势群体的受人尊敬的项目提供了多少资金?但要确保我们看到了改善，我们在公司的位置，当然要发展和留住这里的人。

对于那些正在退出本科或研究生课程的人来说，他们有自己的目标。我们的目标还包括寻找更多经验丰富的专业人士，他们正在寻找变化，当然可以在吉利德产生积极的影响。

这里的领导非常支持。这是一种文化，你知道，大想法是受欢迎的，人们被邀请分享他们的经验。

这不是完美的，但它正在追求卓越。We’re not just so insular within the confines of the walls here, but we are aware there is a great big world out there because something that may have got you where you are ten years ago may not be what’s going to take you ten years into the future.

一些发生在春末夏初的事件;吉利德确实开始了倾听会议，领导团队组织了一个论坛，大多数黑人员工都会参加。在那里我们有机会讨论世界上正在发生的事情。但同时，人们也有机会对可能发生在他们身上的事情给出一些看法。

能够谈到与同事的工作肯定是非常......这是非常情绪化的。

我不认为很难找到多样化的人才;我们可以做出我们需要的改变如果我们在目标方面一致的话。

认识到真正的问题是什么，我们试图解决的问题，然后我们解决了哪些问题？

我认为进步的唯一障碍是我们自己的障碍，因此，你知道，我可以乐观地看待这个问题。

就像我们现在在基列城一样。