Jessica Jirash Gebara受机会启发，帮助吉利德扩大在墨西哥的业务

问:是什么吸引你来到这个领域?你是如何来到基列工作的?

我在20多年前进入制药行业，当时我还是大学的最后一年。我从商业做起，承担了越来越多的责任，直到我最终成为另一家公司在厄瓜多尔和智利的分公司的总经理。从一开始，我就对我们的行业如何积极地帮助改变患者和护理人员的生活充满热情。

在为几家制药公司工作后，我被吉利德所吸引，因为这家公司的任务强大的投资组合，明确的战略，使其能够获得其肿瘤药物，以及强大的管道。我很高兴能够帮助吉利德在墨西哥继续扩大业务，并增加我们现有疗法的可及性，同时为我们的附属公司在肿瘤学和其他新的治疗领域提供治疗方案做准备。

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问:你如何描述这家公司的文化?

吉利德是一家非常灵活的公司，有明确的战略目标，并在组织的各级透明沟通。我也对这家公司的核心价值观领导承诺，以及对道德和合规的承诺贯穿整个组织，并由我的同事每天演示。

我们文化的另一个关键组成部分是为职业发展提供途径和资源。吉利德是一家非常注重人才的公司，战略性地关注人才发展，并致力于支持个人发展计划。

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问:告诉我们你在吉利德最难忘的一天。它有什么特别之处?

当我开始在吉利德墨西哥公司工作时，我们举行的第一次面对面的市政厅会议真的很特别——对于作为新领导人的我，以及考虑到我们在大流行期间所经历的一切，对我们所有人来说都是如此。在这里，我们的团队成员都能感受到正能量和高水平的投入，这真是太棒了。

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问:公司优先考虑公平、包容和多样性的努力对你来说意味着什么?

如今，我无法想象自己身处一家不重视公平、多样性和包容性的公司，而吉利德在这两方面都做得特别好内部与员工而且在我们服务的外部社区．将这些作为我们所有工作的关键支柱，使吉利德成为更好的雇主和合作伙伴，并有助于实现我们为所有人创造一个更健康的世界的愿景。

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问:作为制药行业的女性领导者，你能谈谈你的经历和动机吗?

自从20年前我进入这个行业以来，我一直很鼓舞人心地看到，在社会、政府、公司、女性员工和盟友的持续努力和合作下，担任领导职务的女性人数不断增加。我认为，在承认我们要实现完全的性别平等还有很长的路要走的同时，反思我们所取得的一切成就是很重要的。我为吉利德提倡薪酬平等而感到骄傲全球男女工资比例为99.98:100．

作为一名女性以及吉利德墨西哥公司的首位女性总经理，我认为自己有责任设法加强我们的多元化文化。我想以身作则，发展和管理一个高绩效的团队，帮助我的女同事实现她们的职业抱负。我并不是一个人在这样做——吉利德的所有人都有这样的承诺，这是这里是一个鼓舞人心的工作场所的众多原因之一。