纳入和多样性
纳入和多样性
任务
包容和多元化是我们公司成功的关键。
建设一支包容和多样化的员工队伍对实现吉利德的使命至关重要，并最终帮助我们创造一个更美好、更健康的世界。我们高度致力于创造一种包容的文化，使所有人都能尽其所能地工作，这反映了我们病人的多样性。与此同时，我们认识到，为了我们的人民、我们的企业和世界，我们需要做更多的工作来加速我们的进步。
吉利德的整体包容性和多样性愿景是:
是选择的雇主对于不同的人才
福斯特A.包容性文化利用差异来创新和实现我们的使命
尊重公平和社会负责实践
在Gilead定义包含和多样性
我们的成功取决于我们的每一个员工，以及我们所不同的方式是我们最大的力量源。其中包括可见和不可见的属性，例如种族，性别，性别认同，年龄，种族，残疾人，外观，思维方式，信仰，国籍，退伍军人身份，性取向和教育等。纳入Gilead是一种核心价值，意味着创造和培养我们差异受到差异的工作环境，人们感到涉及，尊重和联系。
努力证明我们对包含的承诺要求我们：
鼓励并相互支持
认识并减轻无意识的偏见
考虑到成功的多种途径
尊重所有背景和经验的人
寻求多元化的观点以推动创新
致力于这些原则有助于加快我们的创新，提高性能，最终实现我们的使命 - 它不仅仅是正确的事情。在推动包容性文化并满足患者的需求方面至关重要。
一个领导者的信息
Gilead全球员工资源集团（ERG）的高级副总裁Valerie Brown，高级副总裁，质量保证和执行赞助商
"I’m proud and grateful to work for a company that both recognizes and celebrates our differences. It is only through our diverse perspectives that we can achieve transformative scientific breakthroughs and build strong relationships with external partners across the globe. As the world reflects on and responds to the issue of racial injustice, Gilead has taken swift action to develop an Advancing Black Leadership strategy to ensure that we are doing everything possible to foster an inclusive culture, promote career growth and establish key performance metrics to track our progress.”
我们的承诺
我们正在建立一个全球多样性理事会，负责治理、跟踪进展并帮助促进包容文化。全球多样性理事会将由主席兼首席执行官Daniel O’day担任主席，成员包括吉利德领导团队、ERG执行赞助人和ERG领导者。
- Gilead于2020年介绍了这一多年举措。我们的承诺与全球（黑人领导机构）在考虑领导责任，投资和商业伙伴所需的领导责任，投资和商业伙伴在基于Gilead和在我们的社区。该战略概述了一系列承诺，以扩大对公司的机会，并使用Gilead的平台来解决种族不公正。我们的内部和外部承诺如下：
推进多年多元化目标
我们已经确定了明确的内部代表目标，以及与我们开展业务的供应商有关的目标。我们还通过我们的公司提供举措设定与我们支持的组织相关的目标。没有参与种族偏好，使用竞赛作为就业决策的基础，或者我们致力于：- 增加员工和代表性团体的员工和执行代表
- 提高数据透明度，进度和定期更新优先级操作
创建内部和外部人才管道
我们有增强的多样性集中招聘实践，以施放更广泛的网，并重点关注全公司的早期人才。我们正在扩展生态系统来支持各种背景的才华横溢的专业人士。这项工作的一些例子包括：- 通过外部和内部领导计划，赞助，轮换和与地球合作伙伴界定的其他有限计划的开发和内部职业流动性投资
- 资助100奖学金并推进招聘历史上历史上的个人和历史上的奖学金和西班牙裔课程机构
- 扩大早期人才管道提供实习，旋转计划，奖学金和发展机遇，在生物技术的长期职业道路
专注于人员管理人员：建立意识，能力和问责制
我们认为人们经理在包容性文化中发挥着关键作用。我们正在介绍培养人民领导人的计划，以培养最相关的包容和多样性主题，并持有这些领导者，以便练习和建模包容性行为，并装备这些领导人识别和消除种族主义和不公平。我们正在积极努力为有针对性措施所界定的人员管理人员创造和实施，包括：- 提供资源，以帮助装备管理人员对与所有人经理的绩效流程和领导期望的一部分有关与包容性行为相关的开发的定期对话
- 帮助增加人们经理讨论多样性主题的能力，包括如何讨论如何讨论种族，无意识的偏见，包容性领导，露天和心理安全的培训
- GMENTOR，我们的指导计划，有助于将导师与MENES联系，并提供资源以分享有价值的经验和见解。这些有意义的联系支持员工的专业发展，并扩大各种观点的影响。在2020年推出的第一年，参加了558名员工参加了Gmintor，我们很高兴看到参与继续增长。100％的媒体调查受访者非常满意或满足于他们的整体指导经历，96％的参与者可能会向同事推荐这项指导计划。
- 我们的赞助计划促进了关键不同人才的进展和发展。该计划提供了22个关键的各种领导者，以高级层面，以发展为中心的，对我们最高级领导者的赞助商，个性化的教练和专业发展经验提供了专注的。2019-2020年，145名不同背景的承诺员工也参加了一项量身定制的指导计划，以利用来自我们的高级总统的赞助范围的关键领域。
- 我们继续努力通过在确定绩效，奖励和促销时将目标绑定到关键绩效指标，加深整个组织对整个组织的责任。组织领导人将定期与他们的领导团队会面，以更新他们的组织包容和多样性行动计划，专注于吸引，制定和留住不同背景的人，以及措施进展，并定期讨论关键的多元人才。
- 吉利德是一家绩效薪酬公司，致力于支付股权薪酬。我们的员工薪酬是基于市场的范围，每年通过绩效和职业发展评估进行评估。所有的赔偿决定都不考虑个人特征，如性别、种族、肤色、国籍或民族、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、基因信息、宗教或退伍军人身份。此外，我们每年都会就雇员薪酬进行薪酬公平检讨，以确保薪酬实务不分性别。
- Gilead为全球妇女的薪资比例为99.93：100。
- 众多的商业伙伴和组织利益相关者存在于Gilead的生态系统中，包括我们的供应链和社区合作伙伴。我们认识到我们不能仅解决种族不公正，我们与这些合作伙伴的参与对于创造有意义的影响至关重要。我们将利用我们的生态系统中的影响力和资源，以通过K-12蒸汽教育，高等教育，多样性招聘和领导力发展，从事供应链和致力于社会变革的组织的业务合作伙伴。
- 我们将投资于我们的未来，并在我们工作的社区解决K-12 STEAM教育中的种族不公正问题。
- 我们将大大资助多样性采购，以施放更广泛的净多样化人才，利用外部领导发展计划，并与解决种族不公正的社区组织合作。迄今为止，全球已与公司捐赠100万美元捐赠给社会不公正的组织合作，而GILEAD宣布了100万美元的合作伙伴关系，与更多的医学院合作，建立了关于Covid-19对彩色社区的不同影响的数据平台。
- 未来5年，我们将增加支出，并与更多黑人和非洲裔美国人拥有的企业合作。
员工人口统计学
全球性别
美国种族
*吉利德和风筝的数据表示于2020年9月30日退出。2017-2019年的数据点四舍五入到最接近的整数。
**我们对额外群体，领导和人民经理的定义：
- 其他团体包括美式印度或阿拉斯加本土和夏威夷或其他太平洋岛民。
- 领导被定义为执行董事级别及以上。
- 人民经理被定义为有人民管理职责的领导者。
***Gilead HR system enables employees in the U.S. to voluntarily self-identify and currently, may not fully reflect the breadth and diversity of these populations not contained in above graphs: 1% disability, 1% veteran, and 1% LGBTQ+ including transgender non-binary/non-conforming.
我们知道，创新茁壮成长，我们被多元化的背景，才能和差异通知。我们对平等就业机会和肯定行动的承诺，我们的宗旨是培养和庆祝归属的公平文化。
本着我们对包含和多样性的承诺的透明度，并作为领导责任的机制，我们正在从最近的EEO-1报告中发布摘要数据。EEO-1只是数据的一个组成部分，因为它仅限于代表报告，该报告在联邦授权的EEO类别与我们的内部组织结构不同。
英国性别薪酬报告
吉利德欢迎支持企业包容性和多样性的举措，我们完全接受性别工资由英国政府发起的披露。本报告突出了所有男性平均工资与所有妇女的平均工资之间的比较（在英国三个地点跨越的所有妇女的平均工资（性别“支付差距”）。
文化
Gilead员工资源组
员工资源团体（ERG）是我们包含和多样性计划的一个组成部分，无论背景如何，我们都可以向世界各地开放。ERGS培养了归属感和纳入，可以引发创新和加速员工的发展。
我们员工至少有六个员工的7,200 +近60％，展示了这些群体在Gilead的影响和重要作用。每个ERG都资助推动五大支柱的动作：招聘，专业发展，文化，业务影响和社区。
ergs.
吉利德黑人员工领导组织(GLOBE)致力于通过加强职业发展、培养社区意识和文化意识，促进包容性和富有成效的工作环境。这个群体赋予员工权力，培养黑人员工的领导力，创造机会，让所有人都得到重视。
骄傲联盟是致力于庆祝各种身份的员工资源集团。ERG致力于帮助确保LGBTQ +员工和盟友可以是他们的真实自我，所有员工都有助长为Gilead的成功做出贡献。
Gilead的妇女是一个致力于招聘，开发，支持和保留世界各地女性员工的全球网络。本次ERG有助于确保工作场所的每个女性都感到赋权，并且在我们的组织内茁壮成长的是茁壮成长的专业机会。
Gileados成员致力于在其专业社区内拥抱和分享多方面的拉丁民族文化，其目标是加强招聘和保留跨越Gilead的多元人才。
Gilead退伍军人订婚团队（GVET）旨在通过为我们的社区提供就业机会，专业发展，团队建设和联合服务来认可，欣赏和支持退伍军人，现役军和家庭。
Gilead亚洲利息网络（收益）的使命是通过支持成员的活动和编程创造社区感。旨在向多元化的文化提出意识，这些文化在跨越吉洛和鼓励文化理解，同时还通过确定网络，职业发展和指导机会来突出其成员的声音和优势。
进步政策
我们完全拥抱我们的劳动力，并制定了进步政策，以确保我们的文化是每个人所看到的，听到和尊重的文化。推出于2019年，我们的新品全球性别认同和过渡政策以鼓励员工表达其真实性别认同的方式来形式化我们的核心价值观和做法，支持那些过渡和旨在为经过者的跨性别和性别非二进制同事培养肯定工作场所的人。在2019年美国国家出去的美国国家出现内部调查时，我们宣布了一个新的自我认同的选择这使员工能够自我身份的性取向和性别认同。虽然了解在本组织自我认同的员工人数非常重要，但自我识别也通过教育帮助培养更具包容性工作场所，并为未来的人才发展提供数据。和我们的多样化的石板程序确保招聘管理人员采取至少两个外部，多样化的候选人，包括每个职位的妇女。
工作与生活的平衡
我们在我们每天做的工作中骄傲地生活我们的价值观。2019年，我们介绍了G.Flex，该计划提供了一种允许员工根据其个人需求和业务何处调整员工的流动工作机会。并回应Covid-19，我们为员工提供额外的资源，并支持情绪，物理和金融福祉。我们正在向家庭工作的津贴提供给那些远程工作的人，以及我们的员工的员工依赖于工作现场的员工的一些现场服务。
一个领导者的信息
Daniel O'Day，董事长兼首席执行官
“我为我们正在做的工作来为我们所在的员工提供股权，我们所服务的社区以及我们所服务的患者的股权。包含是我们的核心价值之一，我认为这对Gilead的长期成功至关重要。建立一个包容性和多样化的劳动力是正确的，而且，同时，这对我们的未来也至关重要。多样性催化创新和最终多样性对我们为全球患者提供转型药物的旨在迫切。“
倡议
我们的奖项及认可
工作母亲
工作母亲承认在女性代表和进步，福利，育儿假，育儿和灵活时间领先的组织。Gilead放置在2020年工作母亲100最佳公司列表中的前25名。
LGBTQ平等工作的最佳地点
人权竞选公司平等指数（HRC CEI）提供与LGBTQ员工有关的大型美国雇主及其政策和实践的深入分析和评级。Gilead实现了100分的100分，并获得了指定为“LGBTQ平等的最佳工作地点”。
5星级公司纳入指数
西班牙裔公司责任协会（HACR）公司包容性指数将吉利德评为五星级公司。吉利德参与了HACR的指数，以了解为了吸引、发展和留住拉丁裔人才，应该关注哪些多样性和包容性领域。
最佳雇主进行多样性
福布斯评选出美国最适合多元化的雇主，并就公司为促进多元化和包容性所做的工作提供见解。吉利德在多元化方面被评为最佳雇主。
包含和多样性故事
我们的每位员工都有独特的身份 - 但我们都通过共同致力于Gilead的使命。我们很自豪能够突出显示含有和多样性的员工和合作伙伴，并帮助塑造更美好的未来。
平等的声明
Gilead是一位平等就业机会的强大支持者。这是Gilead招聘，雇用和推广全民职位最佳合格人员的政策，并为员工提供平等的就业机会。2019年，Gilead签署了里程碑法庭之友的简要支持保护LGBTQ +工人免受现行联邦公民法律规定的歧视。
扩大纳入和多样性
- Gilead是一项研究驱动的组织，寻求有才能的人，他们对探索有可能的无限界限。我们正在寻求具有不同观点和经验的人，以帮助推动创新，并发挥着关键作用，在为世界各地的生命危及生命疾病的人们带来转型性疗法。
- 查看我们的开放职位这里。
- 我们的愿景是成为供应商包容的生物制药行业领导者。我们致力于创建和培养一个包含的包容性和高性能的供应基础，我们利用女性，少数群体，LGBTQ +个人，退伍军人和服务残疾退伍军人拥有的小企业和/或企业的独特才能。我们与符合纳入和多样性标准的供应商建立关系，以及负责任采购的其他重要因素。
- 2019年，吉利德和凯特投资了3.69亿美元用于小型和多元化企业。我们还改进了我们的供应商审查程序，以增加对现有多样化供应商的支出。为确保持续关注供应商多样性，我们已将供应商纳入目标分配给采购负责人。此外，我们还是科学多样性联盟和西部地区少数民族供应商发展委员会的成员。
- 学到更多：供应商信息
- 为了获得雇用和促销的性别和与平等相关差异的数据驱动的建议，并遵守改善员工满意度和保留的实践的调查结果，Gilead参与了研究和调查，包括妇女在工作场所那工作母亲,人权竞选公司平等指数。
- 作为一个组织，我们努力支持包容性和多样性，并扩大我们对当地社区的影响，伙伴关系和活动是其中的许多方式。吉利德与当地和国家组织，如国家销售网络那西班牙裔公司责任协会（HACR）那出去,等于那执行领导委员会（ELC）和LEAD360。Gilead也参加了女性水印会议和监管事务专业人士社会。2020年，93种不同的领导人加入了这些组织的领导和/或发展计划，作为我们对多元化人才领导发展的越来越努力的一部分。